Diversitätsorientierte Organisationsentwicklung

In Zusammenarbeit mit der Bundesarbeitsgemeinschaft der RAA entwickelte die RAA Berlin im Rahmen des Programms „Demokratie leben!“ und mit Unterstützung der Freudenberg Stiftung den “Handlungsansatz Diversitätsorientierte Organisationsentwicklung”.
Diversitätsorientierte Organisationsentwicklung dient der Abbildung gesellschaftlicher Vielfalt und unterschiedlicher Lebenslagen und Lebensentwürfe in Organisationen. Ihr Ziel ist es, in Organisationen gleichzeitig Verschiedenheit und Gleichberechtigung zu ermöglichen.
Diversitätsorientierte Organisationsentwicklung ist als rassismuskritischer Entwicklungsprozess des „Gender- und Diversity-Mainstreaming“ zu verstehen — in anderen Worten, eine umfassende und präventive Strategie, um Ungleichbehandlungen von vornherein in allen Bereichen zu verhindern.

Die 6 Grundsätze und Qualitätskriterien der diversitätsorientierten Organisationsentwicklung (2017)